Perspectiva de género en la sociedad y en la medicina. ¿Debemos considerar un cambio desde nosotras mismas?

Resumen

OBJETIVOS: Identificar y analizar, con perspectiva de género, los factores asociados con la brecha de género en la práctica médica.

MATERIALES Y MÉTODOS: Estudio exploratorio, en el que se aplicó una encuesta de 37 preguntas que exploran la opinión sobre conceptos como feminismo y perspectiva de género, ejercicio de la maternidad entre mujeres médicas, actividades de cuidado no remuneradas, pérdida de oportunidades, liderazgo femenino, discriminación y violencia de género.

RESULTADOS: De manera voluntaria y anónima 160 mujeres médicas respondieron la encuesta. El 70% reportó ser especialista de otorrinolaringología y cirugía de cabeza y cuello. Para el 90% de las encuestadas era inspirador observar a otras mujeres en puestos de liderazgo. Los factores asociados con la falta de representación en puestos de liderazgo son la falta de oportunidades y la sobrecarga de responsabilidades familiares y sociales. El 51.1% de las mujeres que vivían en pareja participaban de manera igualitaria con las responsabilidades económicas, mientras que el 38.3% participaban de manera igualitaria en las actividades domésticas y de cuidado. De las mujeres que eran madres, el 81.5% había tenido que renunciar o posponer oportunidades laborales para priorizar el cuidado de su familia, mientras que el 60.9% consideraba que el trabajo interfirió con dar lactancia materna exclusiva. El 65% de las encuestadas había sufrido discriminación o violencia en el ambiente laboral.

CONCLUSIONES: Los datos de este estudio revelan áreas de oportunidad para implementar políticas con perspectiva de género que fomenten la equidad y cierren las brechas de desigualdad.

PALABRAS CLAVE: Mujeres; otorrinolaringología; equidad de género; feminista; liderazgo.

Abstract

OBJECTIVES: To identify and analyze, from a gender perspective, factors associated with the gender gap in medical practice.

MATERIALS AND METHODS: An exploratory study in which a 37-question survey was applied exploring opinions on concepts such as feminism and gender perspective, motherhood among female physicians, unpaid caregiving activities, loss of opportunities, female leadership, discrimination, and gender-based violence.

RESULTS: The survey was completed voluntarily and anonymously by 160 female physicians. 70% were otolaryngology-head neck surgery specialists. 90% of respondents found it inspiring to observe other women in leadership positions. Factors associated with the lack of representation in leadership positions included lack of opportunities and overwhelming family and social responsibilities. 51% of married or partnered women shared equal financial responsibilities, while 38.3% shared equally in domestic and caregiving activities. Of women who were mothers, 81.5% gave up or postponed work opportunities to prioritize family care, while 60.9% believed that work interfered with breastfeeding. 65% had experienced discrimination or violence in the workplace.

CONCLUSIONS: The data from this study reveal areas of opportunity to implement gender-sensitive policies that promote equity and close inequality gaps.

KEYWORDS: Women; Otolaryngology; Gender equity; Feminist; Leadership.